De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met een scherpere mismatch in de ICT. Terwijl werkgevers in de sector grote tekorten ervaren, raken volgens het UWV steeds vaker mensen met een ICT-achtergrond werkloos. Ook in enkele technische beroepen stijgt de werkloosheid, ondanks de aanhoudende vraag naar personeel.
Die ontwikkeling staat centraal in het jaarlijkse arbeidsmarktrapport van het UWV. De uitkeringsinstantie stelt dat het terugdringen van tekorten niet meer vooral draait om extra mensen aan het werk helpen. Werknemers die al een baan hebben, moeten ook beter kunnen meebewegen met de veranderende behoefte van werkgevers.
Hoge deelname biedt geen oplossing voor elk tekort
Bijna driekwart van de Nederlanders die kunnen werken, heeft werk. De arbeidsparticipatie is daarmee historisch hoog. Toch is voor de helft van de openstaande vacatures moeilijk personeel te vinden.
Volgens UWV-bestuurder Judith Duveen maakt dat duidelijk dat een grote beroepsbevolking op zichzelf geen oplossing is voor personeelsschaarste. De aansluiting tussen kennis, ervaring en de gevraagde functies wordt belangrijker. Die noodzaak neemt toe nu het aandeel hogeropgeleiden met een WW-uitkering stijgt.
Hogeropgeleiden konden van oudsher relatief gemakkelijk een nieuwe baan vinden, aldus Duveen, maar dat verandert. De combinatie van oplopende werkloosheid in ICT en technische beroepen met tekorten bij werkgevers wijst volgens het UWV op een verschil tussen de vaardigheden die werkzoekenden aanbieden en wat bedrijven zoeken.
Techsector kreeg in oktober ook financiële tik
De arbeidsmarktontwikkeling valt samen met een onrustige periode op de financiële markten voor technologiebedrijven. Hedgefondsen Marshall Wace en Millennium werden geraakt tijdens de AI-rout in oktober, meldde de Financial Times. Een correctie van technologieaandelen op Wall Street en turbulentie op de obligatiemarkt leidden tot verliezen voor de sector.
De twee ontwikkelingen hebben een ander karakter, maar onderstrepen allebei hoe snel de omstandigheden in technologie kunnen verschuiven. Op de arbeidsmarkt blijft vraag naar personeel bestaan, terwijl beschikbare ICT-profielen niet altijd aansluiten op vacatures. Op de markt bleken waarderingen en verwachtingen rond AI gevoelig voor een bredere correctie in technologieaandelen en bewegingen op de obligatiemarkt.
Voor werkgevers en werknemers maakt dat de kwaliteit en actualiteit van digitale vaardigheden relevanter. Het UWV legt daarbij de nadruk op wendbaarheid van mensen die al werken, omdat een hoge arbeidsparticipatie de bestaande tekorten niet automatisch wegneemt.